先來看個案例：

小王是在某建筑工地從事砂漿攪拌工作，由于在連日在高溫下作業，在工地嚴重中暑，昏迷不醒。

經醫院救治，被診斷為：1、中暑熱射病；2、繼發缺氧性腦病，腦萎縮。

這種情況，雇主要承擔相關責任嗎？

經當地職業病防治診斷機構確認，小王的中暑屬于職業性中暑，這種情況被認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇。治病期間產生的各項治療費用、誤工費等，企業也需要承擔相應的責任賠償。

中暑是否屬于雇主責任險賠償范圍？

首先，要正確判斷中暑是否屬于雇主責任險賠償范圍，需要把握以下幾個方面：

一、對雇主責任險的保險標的有準確理解

按照保險學原理，雇主責任險的保險標的是雇主對雇員依法承擔的人身損害賠償責任。也就是說，只要是雇員因工作原因發生人身損害，雇主依照法律法規應承擔的人身損害賠償責任，都屬于雇主責任險保障的利益。至于人身損害事故的表現形式是疾病還是意外傷害，并不在本質上影響雇主責任險保險責任的界定。

二、要看中暑能否認定為工傷

根據我國《工傷保險條例》的相關規定，中暑認定為工傷的情形需要符合以下兩項：

我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。

2012年6月，國家安監總局、衛生部、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健[2012]89號），其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。2013年12月，衛計委、人社部、安監總局等部門聯合印發的《職業病分類和目錄》，明確工作中的中暑為“物理因素所致職業病"

綜上所述，如果經職業病防治部門診斷為職業性中暑，即屬于“物理因素所致職業病"，按照《工傷保險條例》的有關規定，應認定為工傷。在這種情況下，應屬于雇主責任險保險責任范圍。

因中暑在48小時內搶救無效死亡

是否屬于雇主責任險賠償范圍？

根據我國《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

中暑一種急性疾病，根據臨床表現的輕重分為先兆中暑、輕癥中暑和重癥中暑。最嚴重的中暑又稱為熱射病，熱射病會導致病人高燒、昏迷、全身多個器官出現功能衰竭而死亡。熱射病是一種非常兇險的急癥，死亡率可達40%至50%，對于50周歲以上的人，死亡率甚至達到70%

綜上所述，如果雇員因高溫作業發生重癥中暑，且在48小時之內搶救無效死亡的，則符合工傷認定標準，應屬于雇主責任險的賠償范圍。

雇主責任險不予理賠的情形

如果雇員發生中暑后，既未被職業病防治部門診斷為職業性中暑（職業?。?，也未出現在48小時之內經搶救無效死亡的情況，則不能被人社部門認定為工傷事故，也就不屬于雇主責任險的保險責任范圍。實際上，高溫中暑不容易認定職業病，因為：

一般醫院的診斷證明不能確認職業病，需要到具有職業病診斷資質的醫療機構作職業病診斷。中暑是一種急癥，中暑者大多數不可能舍近求遠送往指定醫院救治。

職業中暑診斷不同于塵肺病等職業病，很難通過拍片等方式直觀顯現病情損害。中暑經治療后，癥狀緩解，申請職業病鑒定有難度。一般只有那些因中暑留有嚴重后遺癥的才可能被診斷為職業病。

因此，在大多數情況下，如果雇員發生了輕癥中暑，或發生了重癥中暑但未產生嚴重后果的，產生的醫療費、誤工費等相關費用大概率無法在雇主責任保險項下獲得賠償。

高溫天氣，用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。另外，企業也需進一步降低用工風險，例如，配置一份雇主責任險。

像員工中暑，如果被認定為工傷，即使企業已經為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的責任賠償（誤工費、住院期間的護理費、因工傷糾紛而產生的合理法律費用等）。雇主責任險的相關條款則恰好對這些責任進行補充賠償，有效轉移企業在員工工傷中的責任，減少企業的經濟損失。

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